40代・50代で会社に辟易する（①-1）

以下のような悩みはありませんか？

• 今の会社に違和感がある
• 会社では嫌な思いばかり
• 40代・50代から肩身が狭い

みなさんが会社に辟易する理由は、大体が同じテーマだと思います。
人間関係、仕事内容、待遇、社風など。

ところが、多くの会社ではうまく対処できません。
なぜだと思いますか？

それは、会社の“宿命”だからです。

会社という組織は色々な人が集まるため、以下2つのような特徴があります。

• 何かしら問題が起こる
• 状況が複雑化しやすい

実際、会社への不満を感じた経験は、40代・50代なら誰しもあるでしょう。
周囲の方も不満の声を漏らしますよね。

なのに、いつまでも解消されません。
これらの事実が、会社の“宿命”を何より物語っています。

なぜ会社に辟易するのか…
掘り下げて考えるほど、今の会社に疑問を持つはずです。

下に5つの記事があります。
（記事番号：①-2、①-3、①-4、①-5、①-6　以上5つ）

中高年は会社にギャップを感じる（①-2）

私たち中高年にとっては、入社時と現在で大きなギャップを感じます。

どちらが良い悪いの話ではありません。
ただ、状況変更の影響が大きいのは事実です。

私たち中高年は会社依存でなく、日頃から自助努力が必須となりました。

ギャップを知ることで、中高年が苦労しやすいのも腑に落ちるでしょう。

以下の記事で、今の会社にある根源的な難しさについて解説します。

※詳しくはこちら（本編）
＞＞①-2　中高年は会社にギャップを感じる　＜＜

職場はやるせない理不尽ばかり（①-3）

職場のやるせない理不尽は、次から次へとキリがないですよね。

• 人の好き嫌いで対応が全然違う
• 残業やノルマなど厳しさを美化
• 事実と違う話を広められている

世間でもよく聞く話だと思いませんか？
関係者の意識一つで変えられそうなのに、多くの職場に存在する謎です。

普通に仕事したくても、本質からズレた問題に追われます。

職場の理不尽について、この先も我慢する意味を考えてみましょう。

以下の記事で、個人レベルでは手に負えない理不尽について解説します。

※詳しくはこちら（本編）
＞＞①-3　職場はやるせない理不尽ばかり　＜＜

会社に時間を吸い取られる日々（①-4）

昔と今では、会社の性質や時間の認識が大きく変わりました。

時代	会社の性質	時間の認識
昔	運命共同体	頑張り
今	会社の利益	コスト

なのに、“会社の論理”は健在です。
時間外連絡、作業の持ち帰り、長すぎる会議…多くの時間を吸い取られます。

費用化する時間には会社も敏感ですが、従業員負担の時間にはルーズです。

会社に吸い取られる主な時間を、一つひとつ検証してみましょう。

以下の記事で、人生の大半を過ごす会社への疑問について解説します。

※詳しくはこちら（本編）
＞＞①-4　会社に時間を吸い取られる日々　＜＜

社外で自分が通じないという現実（①-5）

そもそも、自分が社外に出るイメージを持っていないかもしれませんね。

• 自分は今の会社がいい
• うちは再雇用制度がある
• 周りとの人間関係も良好

ですが、リストラは中高年を狙います。
将来的な70歳定年もあるので、会社が「このまま」なわけありません。

社外で通じない状況は、事前に克服しておく必要があります。

自分が今の会社に染まるほど、社外で通じない結果となるでしょう。

以下の記事で、会社が生み出す固定観念について解説します。

※詳しくはこちら（本編）
＞＞①-5　社外で自分が通じないという現実　＜＜

40代・50代がしがみつく会社の罠（①-6）

40代・50代から（何の対策もせず）、会社にしがみつく場合の想定です。

ご覧の通り、ハイリスクな選択です。
70歳定年になれば、40代・50代は20年～30年しがみつく…できますか？

中高年は会社に疎まれるので、いつ退職圧力を受けるかわかりません。

40代・50代からしがみつく場合、リストラの覚悟はしておきましょう。

以下の記事で、会社に自分の生活を委ねる怖さについて解説します。

※詳しくはこちら（本編）
＞＞①-6　40代・50代がしがみつく会社の罠　＜＜

最後に

本記事（①-1）は、「①-2～①-6」のまとめ記事です。
退職へ至る原因に焦点があります。

実際、会社は以前と大違いです。
＞＞①-2　中高年は会社にギャップを感じる　＜＜　

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